LUTO Invest, s.r.o.

Vysvětlení pojmu "Náhradní plnění".

Podle zákona o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sb. v platném znění jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinni zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (OZP, TZP, OZZ).

Pokud zaměstnavatel není schopen z provozních nebo jiných důvodů zaměstnávat zdravotně postižené osoby nabízí zákon další dvě možnosti jak tuto povinnost splnit.

1)
Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům, kteří Vám poskytnou takzvané "Náhradní plnění". Pro splnění zákonného podílu za jednoho zaměstnance se zdravotním postižením je nutné odebrat výrobky, případně služby ve hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy zveřejněné Ministerstvem práce a sociálních věcí za první až třetí čtvrtletí sledovaného roku.

2)
Odvést do státního rozpočtu částku rovnající se 2,5 násobku výše uvedené průměrné měsíční mzdy.

Povinnost zaměstnávat osoby se ZP a způsob výpočtu.

Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců a výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit úřadu práce příslušnému podle § 82 odst. 2.

Náhradní plnění podle § 81 zákona 435/2004 Sb.

§ 81 zákona o zaměstnanosti v platném znění.

(1)
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

(2)
Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní:

a)
zaměstnáváním v pracovním poměru.

b)
odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.

c)
odvodem do státního rozpočtu.

nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

(3)
Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit povinný podíl podle odstavce 2 písm. c).